Naar inhoud
Arbeidsdeskundigloket
Nieuwe uitspraken
Centrale Raad van Beroep15 juli 2026ECLI:NL:CRVB:2026:960Weigering WIA-uitkering toe te kennen omdat appellante niet arbeidsongeschikt is. Appell…Centrale Raad van Beroep8 juli 2026ECLI:NL:CRVB:2026:923Het bezwaar is terecht niet-ontvankelijk verklaard. Appellante heeft haar bezwaarschrift…Centrale Raad van Beroep8 juli 2026ECLI:NL:CRVB:2026:926Vaststelling mate van arbeidsongeschiktheid op 54,78%. Voldoende medische en arbeidskund…Centrale Raad van Beroep1 juli 2026ECLI:NL:CRVB:2026:901Beëindiging ZW-uitkering omdat appellant meer dan 65% kan verdienen van het loon dat hij…Centrale Raad van Beroep11 juni 2026Werkgever startte spoor 2 pas in maand 19, met als argument dat spoor 1 'kansrijk' was. …Rechtbank28 mei 2026Werknemer weigerde aangepast werk dat door de bedrijfsarts en arbeidsdeskundige passend …Centrale Raad van Beroep16 april 2026UWV concludeerde bij herbeoordeling tot benutbare mogelijkheden zonder de eerdere urenbe…Rechtbank12 maart 2026Bij een werknemer die in aangepast werk hervatte, ging UWV uit van een theoretische loon…Centrale Raad van Beroep20 november 2025De Raad bevestigt de vaste lijn: voor het duurzaamheidsoordeel (art. 4 WIA) moet de verz…Gerechtshof2 oktober 2025Een ZW-eigenrisicodrager liet de re-integratie van een uitzendkracht feitelijk stilligge…

Verzuim · WIA · Werkhervatting

Wat geldt er nu en wat is uw volgende stap?

Kennis, actuele wet- en regelgeving, jurisprudentie en rekentools voor arbeidsdeskundigen, werkgevers, werknemers en iedereen die hiermee te maken heeft. Elk antwoord wordt onderbouwd met de relevante wettelijke basis, zodat het direct toepasbaar is in een dossier.

Week 31 · 2026Wat er deze week speelt in verzuim en WIA

Uitspraak van de week

Uwv weigert terecht WIA-uitkering aan schoonmaakster omdat eigen werk passend is binnen vastgestelde belastbaarheid

Weigering WIA-uitkering toe te kennen omdat appellante niet arbeidsongeschikt is. Appellante wordt geschikt geacht voor haar eigen werkzaa…

ECLI:NL:CRVB:2026:960

Handig deze week

Termijnbewaker

Eerste ziektedag in, de hele Poortwachter-keten uit.

Open de tool

De route

Van verzuim naar duurzame inzetbaarheid

  1. 01

    Verzuim

    Probleemmelding en analyse.

    De eerste ziektedag zet de klok van de Wet verbetering poortwachter in beweging. Binnen zes weken maakt de bedrijfsarts een probleemanalyse die beschrijft wat iemand nog wel kan en onder welke voorwaarden. Die analyse is het fundament waarop alles rust wat daarna komt.
    • De bedrijfsarts levert de probleemanalyse uiterlijk in week zes.
    • Een analyse die ook de mogelijkheden benoemt, houdt bij de latere toets het beste stand.
    Bereken uw termijnen

    Week 1 tot 6

    0104 weken

    Probleemmelding en analyse.

    Een probleemanalyse die alleen de beperkingen opsomt, houdt bij de latere toets zelden stand.

    Wet verbetering poortwachter en artikel 7:629 BW

  2. 02

    Plan van aanpak

    Doelen, acties en afspraken.

    Binnen acht weken na de eerste ziektedag stellen werkgever en werknemer samen een plan van aanpak op. Daarin staan het doel van de re-integratie, de acties die daarbij horen en wie waarvoor tekent. Elke zes weken evalueert u het plan en stelt u het bij waar de praktijk daarom vraagt.
    • Het plan is uiterlijk in week acht door beide partijen getekend.
    • Concrete einddoelen maken het verschil bij de RIV-toets, dus benoem ze meteen.
    Bereken uw termijnen

    Week 8

    0104 weken

    Doelen, acties en afspraken.

    Een plan zonder concrete einddoelen is bij de RIV-toets moeilijk te verdedigen.

    Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar, en artikel 25 WIA

  3. 03

    Uitvoering

    Re-integratie in spoor 1 of spoor 2.

    De re-integratie loopt via spoor 1, terug naar werk bij de eigen werkgever, of via spoor 2, werk bij een andere werkgever. Zodra passend werk in de eigen organisatie buiten bereik raakt, start spoor 2 erbij. In de praktijk lopen beide sporen vaak een tijd naast elkaar.
    • Spoor 2 start uiterlijk in week tweeënvijftig, en eerder zodra duidelijk is dat de eigen werkgever geen passend werk heeft.
    • Leg elke stap vast in het re-integratieverslag, want dat verslag is later uw onderbouwing.
    Is spoor 2 nodig?Deskundigenoordeel UWV

    Week 8 tot 52

    0104 weken

    Re-integratie in spoor 1 of spoor 2.

    Spoor 2 uitstellen zonder deugdelijke grond is de meest voorkomende reden voor een loonsanctie.

    Werkwijzer Poortwachter (UWV)

  4. 04

    Evaluatie

    Bijsturen en resultaat meten.

    Rond week tweeënvijftig maakt u de eerstejaarsevaluatie op. U kijkt terug op wat de inspanningen hebben opgeleverd en u kiest de koers voor het tweede ziektejaar. Rond week honderd volgt de eindevaluatie, die de basis vormt voor de WIA-aanvraag.
    • De eerstejaarsevaluatie valt rond week tweeënvijftig en de eindevaluatie rond week honderd.
    • UWV toetst het re-integratieverslag en beoordeelt of de inspanningen van beide partijen voldoende waren.
    Loop de acht RIV-punten langsHet opschudmoment

    Week 52 tot 104

    0104 weken

    Bijsturen en resultaat meten.

    Een papieren eerstejaarsevaluatie is een van de meest voorkomende gronden voor een loonsanctie.

    Artikel 64 en 65 WIA, getoetst via het re-integratieverslag

  5. 05

    Duurzame inzetbaarheid

    Terug naar werk met perspectief.

    Na de terugkeer houdt het werk stand zolang belasting en belastbaarheid met elkaar in evenwicht blijven. Periodieke gesprekken, aanpassingen op de werkplek en ruimte om rustig op te bouwen houden dat evenwicht in stand. Zo blijft de opbrengst van twee jaar re-integratie ook op lange termijn overeind.
    • Plan een terugkomgesprek na drie en na zes maanden.
    • Een werkplek die meegroeit met de belastbaarheid, houdt het verzuim in de toekomst laag.
    Wat wordt de WIA-klasse?Herbeoordeling WGA

    Vanaf week 104

    0104 weken

    Terug naar werk met perspectief.

    Zonder tijdige herbeoordeling loopt een eigenrisicodrager tot tien jaar onnodige schadelast.

    Artikel 4 tot 6 WIA

Tools

Rekenen in plaats van gokken

  • Termijnbewaker

    Eerste ziektedag in, de hele Poortwachter-keten uit.

    Één invoer

    Open de tool

  • Dossiercheck

    De acht punten waarop UWV toetst bij de RIV-toets.

    Twee stappen

    Open de tool

  • WIA-kansindicator

    Van loonverlies naar klasse, met de reden dat de grens uitmaakt.

    Drie stappen

    Open de tool

  • Schadelastverkenner

    Wat verzuim kost, en wat een week eerder herstel bespaart.

    Drie stappen

    Open de tool

Actueel

Wat er verandert in het vakgebied

Alle actualiteiten

Het speelveld

Waarom dit platform nodig is

Langere wachttijden

Doorlooptijden bij UWV lopen op. Wie zijn dossier op orde heeft, verliest daar geen tijd mee.

Meer herbeoordelingen

Grote voorraden maken actieve herbeoordelingsmonitoring de knop voor schadelastbeheersing.

Krappe arbeidsmarkt

Kansen voor spoor 2: meer functies bereikbaar bij een scherp arbeidsmarkt- en zoekprofiel.

Goed om te weten

De vragen die u waarschijnlijk heeft

Voor wie is Arbeidsdeskundigloket?
Voor iedereen die aan een verzuimdossier werkt. Arbeidsdeskundigen, casemanagers, bedrijfsartsen en HR-professionals werken hier dagelijks, en werkgevers, verzekeraars, eigenrisicodragers en werknemers vinden hun eigen ingang via de besliswijzers.

Één platform, alle rollen in arbeid en verzuim.

Wat kan ik hier concreet doen?
U volgt de route door de 104 weken van de Poortwachter, zoekt uitspraken op die voor uw dossier uitmaken, en rekent met de termijnbewaker, dossiercheck, WIA-kansindicator en schadelastverkenner.

Van kennis naar een onderbouwde volgende stap.

Hoe betrouwbaar is de informatie?
Elk antwoord komt met de wettelijke basis erbij, en elke uitspraak wordt getoetst aan de bron op rechtspraak.nl voordat hij verschijnt. Zo kunt u het onderbouwen in een dossier.

Getoetst aan de bron, met de wettelijke basis.

Hoe actueel is de jurisprudentie?
Nieuwe uitspraken stromen automatisch binnen vanaf rechtspraak.nl en verschijnen in de ticker en op de uitspraken-pagina zodra ze getoetst zijn. De belangrijkste uitspraak van de week staat op de voorpagina.

Elke week vers vanaf de bron.

Kan ik zien wat er in een bepaalde week van een dossier moet gebeuren?
Ja. De termijnbewaker vertaalt de eerste ziektedag naar de hele Poortwachter-keten, zodat u per moment ziet welke termijn verstreken is en wat er aankomt.

Één invoer, de hele keten in beeld.

Kan ik de antwoorden gebruiken in mijn eigen dossier?
Ja. Bij elk antwoord staat de wettelijke basis of de uitspraak waarop het steunt, zodat u het rechtstreeks in uw onderbouwing kunt overnemen.

Onderbouwing die de RIV-toets doorstaat.

Wat als mijn dossier te complex is voor een standaardantwoord?
Dan kijkt een ervaren arbeidsdeskundige mee via het expertisecentrum. U beschrijft het vraagstuk zonder medische details, en hoort binnen één werkdag hoe er geholpen kan worden en wat het kost.

Reactie binnen één werkdag.

Hoe vaak komt er nieuwe content bij?
De actualiteiten en de jurisprudentie vullen zich doorlopend, en de voorpagina toont elke week het nieuwste artikel en de nieuwste uitspraak.

De homepage is elke week vers.

Kan ik Adelle iets vragen over de site?
Ja. Adelle is de AI-assistent van Arbeidsdeskundigloket. Adelle kent de kennisbank, de uitspraken, de agenda en de rekentools, en geeft een antwoord dat op deze site te herleiden is. Stel uw vraag via de knop in de hoek.

Een antwoord dat u kunt naslaan.

Wat kost het?
De kennis, de jurisprudentie en de rekentools zijn vrij toegankelijk. Voor een dossier dat u wilt laten meekijken door een arbeidsdeskundige is er het expertisecentrum, met een reactie binnen één werkdag en vooraf duidelijkheid over de kosten.

Vraag het Adelle

Adelle kent de hele site

De kennisbank, de uitspraken, de agenda en de rekentools. Stel uw vraag en u krijgt een antwoord dat op deze site te herleiden is.

Vaak gevraagd

Een dossier dat u niet vertrouwt?

Laat het toetsen voordat de RIV-toets dat doet. Een loonsanctie kost een werkgever een jaar loondoorbetaling.

Neem contact op